先輩インタビュー

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仕事内容や働き方について

数ある施設の中で、大野慈童園を選んだ理由やきっかけを教えて下さい。

• ユニット制なので、多くの職員と関わりが持てる良さがあると思いました。
• 結婚、出産をしても仕事を続けることができます。これからも仕事を続けたいと思わせてくれる職場環境です。
• 他施設と比べて宿直が少なく、住み込みではなかったため、仕事とプライベートの両立がしやすいと思いました。

• 職員の仲の良さ、職員の子どもを思う気持ちや受け入れてくれるような姿を見て決めました。
• 職員さんがとても楽しそうに働いていたからです。
• 学生時代にボランティアで遊びにきて、のんびりとした雰囲気に魅かれました。

• 実習で入ったホームの職員さんが話しやすかったり、悩みに対して的確なアドバイスをくださったので実習がしやすかったからです。
• 実習生として関わった際に大変とも感じたが総じて楽しかった印象があるからです。

• 大学の教授に勧められて見学に行き、子ども達が職員を「お兄、お姉」と呼ぶ姿を見て、「温かい雰囲気だな」と感じ入社を決めました。
• 大学の講義で耳にする児童養護施設という言葉だけではイメージがつきにくいと、その当時に福祉分野の専門の先生に相談をした時に、「じゃあ就職して自分の目で確かめてみたら」と助言され当園を勧められたからです。
• 短大時代にボランティアや実習を通して養護施設の事を知り、そこから興味が出てきました。

入職してから感じた、良い意味でのギャップを教えて下さい！

• 職場の人と上手く関われるか不安だったけど、みんな優しく迎え入れて、そして絶対否定する言葉はなかったのが嬉しかったです。
• 学習会などは内容が難しいかなと思っていましたが、講義一つ一つが新任向けで、日常と結びつけて考えられるものでとても分かりやすかったです。
• 料理が出来なくても、1から優しい先輩職員方が教えてくださるので上達する事ができました！
• 園長先生が怖そうだけど実は優しいところです。笑

• 所属のホームが違うと、担当の子ども以外と話す機会もなく関わりがなくなると思っていましたが、会ったら気軽に話してくれることが多く、ホーム関係なく子どもと関わることができます。
• どんな会話をしようか不安に感じていましたが、無理に話す必要がないとわかり、自然な会話が少しずつできるようになりました。
• 大きい子達とは年齢が近いからこそ関わり方に不安があったけれど、流行りのものや、学校の話がしやすく、関われないと思っていたけれど関わる事が出来ました。

やりがいに感じていることや、仕事を通じて達成感を得たできごとはありますか？

• 少し前までできなかったことができるようになったなど、子どもの成長を感じられます。
• 子どもから「ありがとう」が聞けた時や、「これをしてもらえて嬉しかった！」と言ってもらえることです。
• 卒園した子に会いに行くと「おねえたちの言ってたことがよくわかった」など話したことを覚えていてくれることです。
• 共に時間を過ごしていく中で、子どもから話をしてきたり遊びや自分のことで誘ってきてくれたりする時に、関係が築けたのを実感し、嬉しく思います。

• 手作りご飯を喜んでもらえるように、毎回心を込めて頑張って作っています。一緒に食べられるので「おいしい」と喜んでくれるとやりがいを感じるし、反対に失敗した時の反応も様々で、全てが子ども理解へと繋がっています。
• ご飯を作ってみんなが食べてくれて「美味しい！」と言ってくれた時はやりがいを感じます。
• 「お姉、また唐揚げ作って。一番すき」と言われた時、嬉しかったです！

ご自身の成長や変化はありましたか？

• 子どもの些細な言動や、行動の裏に何があるのかなど考えるようになりました。
• 子どもの発達特性や課題に応じて、声のかけ方や支援の仕方を考えられるようになったことです。
• 生活を通じて子どもの考えていることが分かる瞬間や、こちらが伝えたいことを子どもが理解したと感じた瞬間など、些細なことから自身の成長を感じられます。それがこの仕事の面白さだと気づきました。

• 研修や経験を通して、自分自身も感情のコントロールができるようになってきました。
• 毎日が修行です。忍耐力。メンタルが強化されました。
• 誰かのために動くってことが自然とできるようになってきました。人に関心が持てるようになりました。
• 生活スキルの向上。料理が作れるようになります。

大野慈童園の「働きやすい」と感じるポイントを教えて下さい！

• 親睦会の食事会や旅行など所属や場所を超えて関わることができるため、息抜きにもなるし、孤立を防ぐことができ良い機会となっています。
• 研修が充実しており、学生の時に学んだことも現場に入ってから学ぶと違った視点で自分の中に落とし込むことができます。

• 産休育休をとって復帰してくれている職員さんがいて、働き方の選択肢が増えたように思います。 有給取得率も上がってきています。
• 映画の割引が貰えるのはすごく嬉しいと思いました。お休みの日には割引サービスをよく利用させてもらっています。
• 平日休みも取りやすいため、遊びに行く時にどこも空いている事が多いです。

研修や教育体制で、特に自身の助けになっていると感じるものはありますか？

• 自分から困ってることをなかなか話せないときに、この制度があることで普段困ってることを話しやすいです。
• 悩みを聞いてもらい心が少しスッキリもするし、現在やる側ではありますが、後輩の悩みに寄り添うことが出来ていたら良いなと思います。

• エピソード記録の深読みを複数人で行うことで、自分にはない視点での考え方、捉え方を知ることで、新たな支援の方法に気付くことができています。
• 職員の支援共有や心理士からの助言があるため、学びになります。

• 外部講師の方が来てくださる研修は、日頃の子どもの行動と重なる部分が多く当てはめやすいです。「なるほど」と思う内容が多いのでありがたいです。
• 外部講師を招いての全体研修を行うことで、職員全員の考え方を統一することができています。毎年継続的に行っているため、スキルアップに繋がっています。

• 現場での練習や実践もしやすいのでよかったです。
• 自分が新任の時に受けて興味を持ち、今では幼児版と学齢期版の講座を取得済み。育成講座にも参加予定です。 実際に子ども達にも実践出来ていて、生活の場面で役立っています。

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職場の雰囲気や
マッチする人材

大野慈童園の職員はどんな人が多く、どんな雰囲気ですか？

• アクティブで、人と関わる事が好きな人が集まっているので、何か提案があると「一緒にやろう！」と声をあげてくれる方が多いです。
• 子どもに対して熱心な方が多く、支援の幅も広げられています。
• いつでも話を聞いてくれる優しい人が多いです。
• 笑顔がすてきで、感情が豊かな方が多いです。
• 面白い人、新しいこと大好きな人。冗談を言い合える雰囲気があります！

大野慈童園で働くには、どんな人が合っていると思いますか？

• 子どもへの分かりやすい伝え方が得意な人。
• 言葉遣いが丁寧な人。また、自分自身の感情のコントロールができることが必要だと思います。
• 困った時に、人に相談できる人。自分の短所、長所が分かる人。
• 子どもの小さな変化や成長がわかる人だといいなぁと思います。
• 体力があり、イキイキとしている人。子どもと一緒に楽しんで遊べる人。
• コミュニケーションが好きな人。こんな事したいなぁとワクワクできる人。
• 子どもの抱えている背景を理解し向き合うことをネガティブに捉えすぎない人が合ってると思います。柔軟な考え方ができる人。